将来のキャンドゥを担う平成15年度新入社員219名は、入社前集合研修、店舗での実地研修を経て、今、本社及び各店舗で新社会人としての第一歩を歩み始めました。当社では、OJTを中心とした先輩社員の木目細かな指導とトレーナーによるフォロー体制を敷いており、この219名の中から最短で1年以内に店長にまで昇格する者が現われることを期待しています。そして、平成16年度は350名と更に大勢の新卒社員を迎え入れる計画です。これは、当社の成長力に経営陣が確信を持っていることの表れでもあり、そのためにはこれだけの人財が是非とも必要だとも考えております。

　出店環境は引き続き好調で、当期（2003/11期）は120店舗の出店を計画しておりますが、今の所順調なペースで推移しております。現在、更なる多店舗展開のためのインフラとして、店舗系基幹システムの構築を進めており、当期中の稼動を目指しておりますが、これにより店舗及び本社の業務効率が大幅に改善し、人財の成長スピードも加速することを見込んでおります。

　こうした背景を踏まえ、2004/11期は150店舗、2005/11期は180店舗と出店を加速し、3年後には売上高で1000億円を越え、営業利益率5%を確保することを中期的な目標として設定しております。中期経営計画については、策定準備にとりかかった所でありますが、いずれ発表する機会を設けたいと考えております。
　キャンドゥは、お客様並びに投資家の皆様のご期待に応え、収益力を伴った成長を続けるようこれからも尽力してまいりますので、ご支援の程よろしくお願い申し上げます。

平成15年度入社式

入社前集合研修